Avaliação Ocupacional Estratégica: Diagnóstico Preciso, Decisões Assertivas para sua Empresa.
Uma avaliação ocupacional superficial está mascarando os verdadeiros riscos à saúde na sua empresa?
A avaliação clínica é o momento mais crítico para identificar o nexo entre o trabalho e a saúde do colaborador. Uma abordagem genérica pode não detectar doenças em estágio inicial, gerando afastamentos futuros e passivos para a empresa.
Exame Clínico Genérico
O médico realiza uma avaliação padrão, sem consultar os riscos específicos da função descritos no PGR, perdendo a chance de um diagnóstico direcionado.
Afastamentos Inesperados
Doenças ocupacionais que poderiam ser prevenidas ou identificadas precocemente evoluem, resultando em afastamentos longos e custos para a empresa.
Falta de Visão Estratégica
O RH não recebe dados consolidados sobre a saúde da equipe (ex: queixas mais comuns, índices de sobrepeso), impedindo a criação de programas de Qualidade de Vida.
Desconfiança do Colaborador
Uma avaliação apressada e superficial gera no colaborador a percepção de que o exame é "apenas para cumprir tabela", diminuindo a credibilidade do programa de saúde.
Diagnóstico Preciso, Decisões Assertivas: A Avaliação Ocupacional da Plin Saúde.
Realizamos avaliações clínicas ocupacionais com base nos riscos identificados no ambiente de trabalho, oferecendo uma visão completa da saúde dos seus colaboradores. Nossa abordagem foca na identificação de agravos à saúde e no acompanhamento contínuo, transformando dados em ações.
Avaliação Médica com Foco em Saúde Ocupacional
Nossos médicos analisam o colaborador considerando os riscos específicos da sua função.
Identificação Precoce de Agravos à Saúde
Um processo que visa a prevenção, identificando possíveis doenças ocupacionais em estágio inicial.
Acompanhamento Contínuo
O histórico de cada colaborador é armazenado e analisado evolutivamente a cada novo exame.
Geração de Dados Estratégicos para o RH
Fornecemos relatórios consolidados (anonimizados) que servem de base para decisões estratégicas.
Nosso Processo para uma Avaliação Ocupacional de Valor.
Análise dos Riscos da Função
Antes da consulta, nosso médico tem acesso ao PCMSO e ao histórico do colaborador para uma avaliação direcionada.
Anamnese Ocupacional Detalhada
Durante a consulta, o médico realiza uma entrevista aprofundada (anamnese) para entender a saúde geral e a relação com as atividades de trabalho.
Exame Clínico e Solicitação de Complementares
É realizado o exame clínico e, se necessário, são solicitados Exames Complementares para aprofundar a investigação.
Conclusão e Emissão do ASO
Com base em todas as informações, o médico conclui sobre a aptidão do colaborador, emite o ASO e registra os dados no prontuário eletrônico.
Vá além da conformidade. Transforme a Avaliação Ocupacional em uma ferramenta de cuidado e gestão.
Agende as avaliações da sua equipe com a Plin Saúde. Tenha a certeza de um diagnóstico preciso, decisões assertivas e uma gestão de saúde que realmente protege seus colaboradores.
Perguntas Frequentes sobre Avaliação Ocupacional
Qual o objetivo da Avaliação Ocupacional?
O objetivo principal é avaliar a aptidão do candidato ou colaborador para exercer uma determinada função, considerando os riscos a que ele estará exposto. Ela serve para prevenir o surgimento de doenças ocupacionais e monitorar a saúde do trabalhador.
Essa avaliação é a mesma coisa que o ASO?
A Avaliação Ocupacional é o processo (a consulta, a anamnese, o exame físico). O <a href=”#”>ASO</a> (Atestado de Saúde Ocupacional) é o documento final que formaliza o resultado dessa avaliação, atestando se o colaborador está “apto” ou “inapto”.
A avaliação pode ser feita por qualquer médico?
A avaliação deve ser realizada por um Médico do Trabalho ou por um médico com conhecimento em medicina do trabalho, que atuará sob a coordenação de um médico responsável pelo <a href=”#”>PCMSO</a> da empresa.