Acompanhamento Psicológico para Empresas: Cuidar da Mente é Cuidar da Produtividade e do Bem-Estar da sua Equipe.
Oferecemos suporte emocional e acompanhamento psicológico individual ou em grupo para seus colaboradores, com profissionais capacitados, garantindo total sigilo, ética e um ambiente de trabalho mais saudável e equilibrado.
Fale com nossos especialistas e entenda como implementar um canal de apoio psicológico na sua empresa.
O estresse e o burnout estão se tornando os principais motivos de afastamento na sua empresa?
Questões de saúde mental não resolvidas impactam diretamente os indicadores de negócio: aumentam o absenteísmo, diminuem a produtividade, deterioram o clima organizacional e elevam os custos com saúde.
Aumento de Afastamentos por Ansiedade/Burnout
Crescimento no número de atestados e afastamentos de longo prazo relacionados ao esgotamento mental e emocional.
Presenteísmo e Queda de Performance
Colaboradores fisicamente presentes, mas mentalmente ausentes, com baixa concentração, desmotivação e queda na qualidade do trabalho.
Conflitos e Clima Organizacional Ruim
Um ambiente com alta carga de estresse potencializa conflitos interpessoais, fofocas e um clima de trabalho pesado e negativo.
Dificuldade no Retorno Pós-Afastamento
Colaboradores que retornam de um afastamento por saúde mental sem o devido suporte têm altas taxas de recaída e dificuldade de readaptação.
Cuidar da Mente é Cuidar da Empresa: O Suporte Psicológico da Plin Saúde.
Disponibilizamos acompanhamento psicológico individual e em grupo, com profissionais capacitados, garantindo sigilo, ética e suporte emocional aos colaboradores. Nossa abordagem visa a prevenção do adoecimento mental e a criação de um ambiente psicologicamente mais seguro e equilibrado.
Prevenção do Adoecimento Mental
Atuamos de forma proativa para identificar e tratar questões de estresse e ansiedade antes que se tornem casos graves de burnout.
Redução de Absenteísmo
Oferecer um canal de apoio psicológico é uma das formas mais eficazes de reduzir os índices de afastamento por saúde mental.
Apoio para Retorno ao Trabalho Pós-Afastamento
Contamos com programas específicos para auxiliar na readaptação segura e saudável do colaborador que retorna de uma licença.
Garantia de Sigilo e Ética Profissional
Todo o processo é conduzido com a máxima confidencialidade, garantindo a confiança e a segurança do colaborador.
Como Funciona o Nosso Programa de Acompanhamento Psicológico.
Canais de Acesso Confidenciais
A empresa divulga os canais de contato direto e sigiloso para que o colaborador possa solicitar o agendamento sem intermediários.
Sessão de Acolhimento
O colaborador passa por uma primeira sessão de acolhimento com um de nossos psicólogos para entendimento da demanda.
Definição do Plano Terapêutico
Com base na primeira conversa, o profissional define a abordagem (individual, em grupo) e a frequência dos encontros.
Feedback e Relatórios Gerenciais (Anonimizados)
O RH recebe relatórios gerenciais, sempre anônimos e consolidados, com um "termômetro" da saúde mental da empresa, permitindo ações estratégicas.
Invista na saúde mental da sua equipe e construa uma empresa mais forte, resiliente e produtiva.
Solicite uma proposta e conheça nosso programa de acompanhamento psicológico. Ofereça um benefício de alto valor para seus colaboradores e para o seu negócio.
Perguntas Frequentes sobre Acompanhamento Psicológico
As sessões são sigilosas? A empresa fica sabendo quem está fazendo terapia?
Sim, o sigilo é absoluto e inegociável. A empresa não tem acesso a quem está utilizando o serviço nem ao conteúdo das sessões. O sigilo profissional entre psicólogo e paciente é garantido por lei e pelo nosso código de ética.
O atendimento pode ser online?
Sim, oferecemos atendimentos tanto no formato presencial, em nossa rede credenciada, quanto no formato online (telepsicologia), proporcionando mais flexibilidade e conforto para o colaborador.
Este serviço ajuda minha empresa a cumprir a nova NR-1 sobre Riscos Psicossociais?
Com certeza. Oferecer um canal de acompanhamento psicológico é uma das principais ações de controle e suporte na Gestão de Riscos Psicossociais, demonstrando o compromisso da empresa em tratar os riscos identificados no <a href=”#”>PGR</a>.